挂职锻炼是培养干部、锤炼本领的重要途径，目的是让干部走出熟悉环境，到一线经风雨、长才干。现实中，少数挂职干部却出现“挂空”现象：有的当“过客”，不愿深入钻研业务，遇事绕道走，坐等挂职期满；有的重“镀金”不重实干，把挂职当作履历加分项，对基层难题避而远之。如此“挂空”，既浪费培养资源，也辜负基层期盼。

　　挂职不是“歇脚”，更不是“镀金”。干部挂职，关键要“挂实”。既要身到基层，更要心入基层，主动融入当地工作，敢于接烫手山芋，用心解决群众急难愁盼问题。把岗位当作练兵场，多调研、多实干，在处理矛盾、服务群众中积累实践经验。组织上也要强化挂职干部的日常管理与考核，压实责任链条，杜绝“重选派、轻管理”。唯有摒弃“挂空”心态，沉下心干实事，挂职才能真正取得锤炼干部、服务基层的双重效果。