干部教育是思想淬炼的“主阵地”，不是流于形式的“耳边风”。必须让教育直击灵魂、倒逼行动。要破解干部教育“耳边风”的困局，需培训前深入调研，了解干部的知识短板和工作需求，量身定制培训内容，建立“培训+实践”的转化机制，让干部带着问题参加培训，带着方案回到岗位。同时开展“回头看”活动，定期评估培训效果，确保学习成果持续发挥作用。

　　文/王媛媛

　　图/张雅欣