基层是国家治理的“神经末梢”，更是政策落地、服务群众的前沿阵地。然而当下，个别手握“小微权力”的管理者，漠视规章制度，无视干部职工合法权益，用手中公权力凭个人好恶，把管理变成打压，把职权当作私器。这种无序的权力任性，正在悄然伤害基层生态。

　　深究根源，在于“小微权力”约束缺位、选人用人导向偏差、日常监督形同虚设。部分地方选人用人不重实干品行，只看是否站队、是否迎合；不讲能力担当，只论人情关系。久而久之，劣币驱逐良币，实干者受冷落，钻营者得实惠。加之基层监督力量薄弱，上级监管“远在天边”，内部监督碍于情面，给少数人滥用职权、肆意任性留下了空间，最终形成“老实人吃亏、霸道者横行”的不良风气。长此以往，伤的是基层治理的根基，侵蚀的是群众对公职队伍的信任与认可。

　　规范基层“小微权力”，已是刻不容缓。一方面，要扎紧制度笼子，完善基层用人、薪资发放、人事管理等刚性制度，明确权责边界，杜绝以个人意志替代规章制度；另一方面，要强化监督问责，畅通越级举报、纪检监察渠道，破除人情包庇与圈子壁垒，对无故拖欠薪资、滥用职权、恶意打压干部的行为依规查处、严肃追责。让踏实干事者有尊严、有保障、有奔头，让投机钻营、任性用权者无空间、无市场。