基层干部队伍中存在的“只做不说”“只说不做”“会做会说”三种现象，折射出当前部分干部政绩观存在的偏差。树立正确政绩观，不仅关乎干部个人成长，更关系事业发展大局。

　　“只做不说”者，大多埋头苦干、踏实履职，却不善于沟通宣传。他们秉持“酒香不怕巷子深”的传统观念，认为只要工作做好了，自然会被认可。但在信息时代，这种“沉默式政绩”往往难以形成示范效应，好经验、好做法也难以推广复制。更有甚者，把“只做不说”当作回避监督的借口，导致工作透明度不高，不仅难以凝聚共识，而且影响干群关系、阻碍工作推进。

　　“只说不做”者，则走向另一个极端。他们热衷于开会部署、发文表态，实际工作却“雷声大雨点小”。这种“口号式政绩”是形式主义、官僚主义的典型表现。他们追求表面文章，用语言代替行动，用表态代替落实。此类作风不仅贻误工作、影响效率，更损害党和政府的形象。

　　相比之下，“会做会说”才是更为成熟务实的政绩观。这里的“会说”不是夸夸其谈，而是善于总结提炼、乐于宣传推广、敢于接受监督。比如奋战在乡村振兴一线的驻村干部，既要把惠民政策落到实处、把民生实事办细办好，也要善于用群众听得懂的语言讲清政策、讲透成效，让群众明白惠在何处、惠从何来。唯有“会做会说”，才能真正赢得群众认可。