选派驻村第一书记和工作队是加强基层党组织建设、巩固脱贫成果、推进基层治理的重要制度安排。然而，在实际执行中有的地方出现了“无合适选派人选、派非所需、人岗不适”的困境，影响了政策落地效果。

　　因此，新一轮驻村干部的选派，要在“精准、精细”上下功夫，坚持“因村派人”，对需派驻的村精准摸排、综合研判，根据实际需要和发展短板，按照“缺什么补什么”的原则匹配干部。坚持“因人选村”，建立包含“农村工作经历、专业技能、项目业绩”等指标的年轻干部档案库，实行差异化选派。同时，将驻村选派作为年轻干部培养锻炼的重要渠道，建立针对性培训机制、定期回访机制以及由派出单位、所驻镇村和县驻村管理办公室“三方推荐”的机制，真正让好钢用在刀刃上，切实为乡村全面振兴提供坚强支撑。

　　文图／王媛媛