干部像冰箱，外表光洁整齐，内里“不发热、不发声、不变质”。乍看无害，细思极危。这类“冰箱干部”不碰红线、不惹麻烦、不出差错，却让组织失去活力，让群众寒了心肠。

　　“不发热”是冷漠。空调尚有冷暖，干部岂能无情？群众上门办事，脸不红、心不跳，程序滴水不漏，温度半点全无。政策背得滚瓜烂熟，却少问一句冷暖；报表填得严丝合缝，却不知田间地头实情。这冷气森森，冻住的是民心。

　　“不发声”是逃避。矛盾面前装聋作哑，决策会上惜字如金。怕说错担责，怕表态得罪人，甘当会场“背景板”。该提醒时不张嘴，该批评时不红脸。表面上一团和气，实则贻误战机。沉默非金，是懒政的挡箭牌，更是责任的绝缘体。

　　“不变质”是僵化。满足于不贪不占，自诩为“干净干部”。遇事翻旧例、查模板，文件层层转批，会议反复研究。不求突破，但求无过。口号年年喊，问题从不碰。看似“保鲜”，实为思想僵化、能力退化。冰箱只能存剩饭，干部岂能守摊子？

　　干部不是冰箱，无需“恒温保鲜”。唯有把心捂热、把腿迈开、把事做实，才能在时代的熔炉中百炼成钢。当“冰箱干部”的标签被彻底撕下之日，必是实干浪潮奔涌之时。