近年来，榆阳区认真贯彻落实省、市关于深化干部作风能力提升年活动的部署要求，坚持把干部教育培训作为推动区域高质量发展的重要抓手，扎实推进干部教育培训体系改革创新，全面提升干部教育培训整体质效，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质队伍。

　　内容全面化：

　　与时俱进拓展培训内涵

　　榆阳区将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线，充分利用榆林革命英烈纪念馆、“三秦楷模”补浪河女子民兵治沙连基地、中共榆林县一大旧址及周边县区革命旧址等现场教学点，用马克思主义中国化时代化最新成果统领干部教育培训。持续强化课程建设，今年计划举办基层党建、乡村振兴、社会治理、民生保障、宣传文化等专题培训班次68期，合理设置中央八项规定精神学习研讨、前沿科技、DeepSeek应用、市情区情等课程，使培训内容始终紧扣党的建设和经济社会发展大局。选优配强师资，建立省内外高校和干部教育培训基地名师库、专职教师库、领导干部师资库及一线实践专家人才师资库，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，以更高水平的学习培训提升党员干部适应新时代发展要求的本领能力。

　　对象全员化：

　　因人施教优化培养体系

　　榆阳区坚持把教育培训的普遍性要求和不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需求结合起来，将实现基本培训对象全覆盖作为制定培训计划的重要原则，今年计划举办各级各类培训班89期、培训学员8351人次。同时，确保每年完成对上一年度新任职乡科级领导干部、村（社区）党组织书记、驻村第一书记和工作队员的全覆盖培训，每3年完成对村（社区）其他干部全覆盖培训，到2027年底实现对全体乡科级干部为期一个月的全覆盖培训。同时，建立培训对象底数库，用好实名调训，保证到2027年底实现对党政干部、公务员、国有企业领导人员、事业单位领导人员和年轻干部等进行分级分层分类全覆盖系统化培训。

　　制度科学化：

　　“精准滴灌”补齐短板弱项

　　根据中省市相关要求，榆阳区聚力健全完善干部教育培训制度，出台《关于贯彻落实〈陕西省干部教育培训规划（2023—2027年）〉的实施方案》《榆阳区年轻公务员“三段三导五级”培养工作方案》等系列文件，构建干部教育培训制度体系闭环。建立“部门提需求、培训保供给”机制，面向全区深入开展培训需求摸底调研，根据组织需求、岗位需求、干部需求“量身定制”培训班次，按需办班、按需施教。建立培训评价机制，一方面以榆阳区委党校为主体，对参训学员的课堂表现、测试成绩、考勤、调研成果等情况进行专项打分，并向学员所在单位进行书面反馈；另一方面由参训学员对课程和任课老师进行打分，部门对学员参训后的成效进行打分，打造全流程评估链条，着力构建“需求导向—精准供给—多维评估”三维联动机制，探索从“大水漫灌”到“精准滴灌”的全周期精准培训路径。

　　方式多样化：

　　实践为先提升培训质效

　　近年来，榆阳区始终坚持“理论+实践”融合理念，注重加强培训设计、开发本土案例，陆续建成省级现场教学点4个、市级现场教学点4个；有效整合内外资源，联合省内外高校举办各类培训班；注重融入“实践课堂”，在学习培训中安排返岗实践、驻点锻炼、蹲点调研等环节，贯通学用场景；综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式等培训方法，通过“线上+线下”“请进来+走出去”“全脱产+分段式”“长期+短期”相结合的教学模式，实现干部教育培训结构和规模、质量和效益的有机统一，切实推动干部教育培训提质增效。

　　“下一步，我们将在干部教育培训中着力抓理论学习、抓基本培训、抓党性教育，突出主题主线、突出学用结合、突出实践实效，不断增强党员干部扛重活、打硬仗、解难题、防风险的本领能力，为全区经济社会高质量发展提供坚实组织保障和有力人才支撑。”榆阳区委常委、组织部部长王伟说。