本报讯（通讯员　王妍）　今年以来，神木市持续强化党员干部“八小时之外”监督管理，聚焦监督盲区、延伸监督触角，切实推动干部监督严起来、干部作风实起来。

　　该市聚焦权力集中、资金密集、资源富集等重点领域，将“一把手”、年轻干部以及重点岗位握有实权的中层干部作为“八小时之外”的重点监督对象。紧盯重大节假日、换届选举、人事调整、重大工程项目实施前期、领导干部外出招商学习等关键节点，着重加强对领导干部遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律等的监督检查，防止领导干部从不知不觉的“微腐败”堕落到违纪违法的“大深渊”。

　　该市将“八小时之外”监督内容细化为社交圈、生活圈和休闲圈3个方面22条具体指标，包括领导干部发表不正当言论、配偶子女违规经商办企业、违背家庭基本伦理道德、违规兼职等。通过巡视巡察工作反馈、信访举报、班子日常研判、干部政治素质考察、干部档案审核、经济责任审计、民主生活会等途径，全面了解掌握党员干部情况，形成互相印证的信息监督网络。

　　该市把党内监督、社会监督、纪委专责监督和舆论监督、家庭监督结合起来，构建家庭、单位、纪委、组织部门“四位一体”的立体化监督体系。建立干部延伸考察制度，将领导干部“八小时之外”表现情况纳入干部考察内容，考察组了解考察对象有关情况，与《领导干部接受“八小时之外”监督自评表》进行相互印证。

　　该市将党员干部“八小时之外”活动情况作为干部述职述责述廉和年度领导班子民主生活会、干部考核考察等工作的重要内容，并将考核结果作为干部任用、职级晋升的重要依据；纪检监察、组织人事部门将领导干部“八小时之外”活动情况纳入日常监督检查内容，不定期组织开展明察暗访，对发现的领导干部“八小时之外”问题，视情节给予提醒谈话、批评教育、函询诫勉、组织处理或党纪政务处分，对触犯法律、涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。