“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”选人用人的标准尺度，直接关系政治生态的清浊、事业发展的兴衰。组织部门作为干部队伍建设的“守门员”，必须健全完善立体化的考核评价体系，让选人用人“度量衡”更加精准。

　　标定“忠诚刻度”。政治标准是选人用人的首要标准。要看深一层，通过日常调研、谈心谈话、重大事件表态等，既听干部在“大是大非”面前的鲜明态度，更察其在“小事小节”中的立场原则，全面了解干部政治忠诚、定力、担当和能力等。要看长一程，建立干部政治素质动态档案，通过疫情防控、防汛救灾等急难险重任务“政治体检”，深入分析研判干部政治品德和政治素养，考准干部“四个意识”的牢固程度，让投机取巧者无机可乘。

　　拉直“实干标线”。强化重实干重实绩的用人导向，摒弃“材料出政绩”的错误观念，健全完善一线考察识别干部工作机制，将经济发展、招商引资、乡村振兴、民生工程等量化为可核查指标，开展无任用考察、实地调研走访等，近距离了解干部工作表现和群众满意度，通过“赛场选马”识出千里马真容，把具有真本领、硬功夫的行家里手选出来。要重“显绩”也重“潜绩”，既看“显山露水”的成就功绩，也看“润物无声”的日常坚守，让“老黄牛”式的干部埋头不埋没。

　　把牢“作风标尺”。坚持纵深推进全面从严治党，一以贯之吹响作风建设的冲锋号，建立健全个人事项报告、干部“八小时之外”表现档案等，加强经常性监督和全方位管理，打造开放透明的监督体系，以群众口碑探照干部明大德、守公德、严私德表现，把作风扎实、清正廉洁的干部选拔出来，让躺平散漫、治家不严、私德不正者无所遁形，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意，营造选贤任能、人尽其才的良好环境。