近年来，清涧县坚持以“选优派强、严管厚爱、凝聚合力”为抓手，着力打造了“能干事、真干事、干成事”的驻村帮扶队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供了坚强组织保障，形成“干部沉下去、产业强起来、乡村活起来”的生动局面。

　　选优派强

　　确保“能干事”

　　清涧按照“人岗相适、精准匹配”原则，严把人选条件和推选程序，通过单位推荐、集中面试、竞选演讲、综合评定等方式，结合产业发展、基层治理、民生需求等实际，注重干部特长与村级需求“双向匹配”，切实把政治素质好、业务能力强、工作作风实的干部选派到基层一线开展驻村帮扶工作，确保选派干部“下得去”“干得好”。

　　目前，全县组建了118支工作队，精准选派了137名第一书记、240名驻村队员，形成了中青结合、专业互补的攻坚梯队。同时，动态优化队伍结构，建立“周联系、月评估、季研判”跟踪管理机制，重点关注驻村干部履职状态、工作实绩和群众口碑，累计调整驻村岗位干部54人，同步建立候补队员储备库，确保驻村力量不断档、不缺位。

　　严管厚爱

　　保障“真干事”

　　清涧县严格落实选派干部驻村、请销假、重大事项报告等日常管理制度，出台《驻村帮扶十条措施》《驻村帮扶工作任务清单》等系列文件，创新“七方责任捆绑”机制，推行职务职级抵押制度，开展乡村振兴专题沙龙、“我述职你评议”等活动。

　　同时，严格落实驻村干部“五天四夜”、每日“双点到、双报告”制度，成立4个驻村工作联合督导组，采取“四不两直”方式开展常态化督导，推动驻村干部沉下心、扎下根。全面落实生活补助、交通补助、健康体检等九项关爱措施，投入530万元全面改善提升驻村生活和工作条件，切实做到在政治上关心、工作上支持、生活上保障。深化“驻村经历优先”选人用人导向，对考核结果优秀的驻村干部优先评优、提拔重用、晋升职级。2021年以来，累计提拔重用驻村干部116人、晋升190人，让驻村干部暖了心、鼓了劲，形成了驻村帮扶“争着去、派得下、能干事”的工作格局。

　　凝聚合力

　　助推“干成事”

　　在清涧，国家卫健委、扬州经开区、省国资委合力团、神木帮扶企业和104个派驻单位全力支持驻村帮扶工作，坚持将项目、资金、资源向脱贫村、重点村倾斜，帮助群众强基础、兴产业、谋发展，助力巩固衔接上台阶、乡村振兴见实效。

　　同时，清涧常态化巩固提升“两不愁四保障”水平，扎实做好动态监测帮扶，累计消除风险637户1497人，坚决守住不发生规模性返贫底线。持续做好在家农户主导产业全覆盖，通过延伸红（酸）枣、黑毛土猪、黑牛、红梅杏、连翘等特色产业链条、大力发展“千村光伏”项目，让1.8万户常住农户牢牢嵌在产业链条上。

　　目前，全县330个村集体经济收入全部达到10万元以上，总收入由2021年的656万元增加到7587万元。扎实开展以县城、镇政府驻地、重点村为主的人居环境整治和基础设施提升行动，持续推进厕所、垃圾、污水“三大革命”，采取专项督查、观摩评比、考核奖励等方式，推动农村旧貌换新颜。累计打造了84个乡村振兴示范村、13个“千万工程”重点村，有序运营102个农村幸福院，解决了2700多名老年人就餐难题，办成了一批让群众可感可及的民生实事。