功以才成，业由才广。近日，上海市松江区启用首批7家“青年驿站”，解决青年来沪求职“落脚难”问题的消息迅速刷屏。松江区从强化服务意识入手，既吸引了人才，又激发了人才创业活力，人才工作体现出与以往不同的思路和做法，让我们不由得为上海市人才工作点赞。

　　人材者，求之则愈出，置之则愈匮。招揽人才，绝非仅靠丰厚物质激励，更重要的是在工作、生活、情感上给予全方位的关怀，做到用心用情。当前，人才竞争日趋白热化，各地纷纷出台人才聚用优惠政策，为人才环境优化、人才队伍壮大起到了很好的促进作用。各地要清醒认识到高端人才是最紧缺的要素，人才工作已成为最紧迫的任务。要扛实职责，用“真金白银”吸引人才、“真心实意”留住人才、“真抓实干”培育人才，确保人才项目、人才政策和各项工作任务落地落实。

　　环境之于人才，犹如水之于鱼、林之于鸟。如何让人才留下来？关键在于有看得见的发展机会和实实在在的获得感。有获得感，就有归属感，就有参与感。只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，才能让他们愿意来、愿意留，进而集聚起推动高质量发展的人才优势。要当好人才“服务员”，建立“一条龙”服务体系，简化人才项目审批手续，优化审批流程，打通项目落地的堵点难点，让各类人才省时、省力又省心；实行“管家式”人才服务，主动对接落实“个性化”人才需求，发放“人才卡”，从购房、户籍、医疗、入学等方面提供帮助，切实为各类人才解决工作、生活上的后顾之忧。

　　育才造士，为国之本。做好人才工作，要保持战略定力，也要不断开拓创新，牢牢牵住深化人才发展体制机制改革的“牛鼻子”，进一步释放主体活力，破除管理痛点，消除发展顾虑，以识人的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来，真正让人才各得其所、各展其长。

　　人才是强国之基、发展之要、竞争之本。面对推动高质量发展、构建新发展格局的新要求，人才愈发成为各地竞争的关键变量，如何“栽下梧桐树，引得金凤凰”，则考验着各地招才引智的能力水平。为此，既要打好“温情牌”，让每一位人才都能够感受到“家的温暖”，又要搭好“英雄台”，让每一位人才都能够人尽其用、尽展其才，让尊才爱才用才蔚然成风。