近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《提振消费专项行动方案》（以下简称《方案》）。国家发展改革委副主任李春临在3月17日的国新办新闻发布会上提到，针对“加班文化盛行”这一社会痛点，《方案》明确提出“通过强化监督来落实带薪年休假制度”“不得违法延长劳动者工作时间”“鼓励弹性错峰休假”等举措，引发广泛关注。

　　长期以来，加班如同一座沉重的大山，压得众多劳动者喘不过气来，“有假难休”成为众多劳动者面临的无奈困境。人社部数据显示，2024年全国人均带薪年休假实际享受天数仅6.29天，民营企业职工中更是超过72％未能完整享受年休假，充分暴露出整体休假权益落实的不足。2024年底《工人日报》的调查同样令人深思：近七成的受访者未休完当年年假，其中超60％未休年假受访者竟是主动放弃。“隐形加班”与“休假羞耻”现象四处蔓延，劳动者被困在“两点一线”的单调循环中，消费需求也随之被严重抑制。

　　《方案》犹如一位精准的“治疗师”，聚焦三大核心措施，直击“加班文化”病灶。其一，刚性落实带薪年假，强化工会监督职能，将带薪年假执行纳入常态化检查，明确企业违法延长工时将依法被追责。其二，精心设计弹性错峰休假，鼓励年假与法定节假日连休，并探索中小学春秋假制度，巧妙缓解家庭假期安排冲突。其三，升级配套权益保障，把法定节假日加班工资提高至三倍，严厉查处以补休替代加班费的行为，从经济与法律双层面遏制无效加班。

　　这些举措犹如春风化雨，将促使企业严格遵循法律规定，让劳动者能够理直气壮地享受应得的休假。从消费层面看，这更是一场及时雨，有望有效释放消费潜力。过去，因休假时间有限，消费过度集中在少数法定节假日，致使旅游、购物等消费出现“潮汐效应”。而落实带薪年休假和弹性错峰休假后，人们可以将消费时间均匀分散，进而带动文旅、零售、餐饮等多个行业蓬勃发展，为经济增长注入强劲动力。

　　然而，政策虽指明方向，执行之路却并非一马平川。一方面，企业面临合规难题，部分中小企业为压缩成本，仍可能变相限制休假。对此，《方案》提出将企业休假执行情况纳入信用评价体系，对合规企业给予税收优惠，构建“奖优罚劣”机制。另一方面，劳动者心理壁垒亟待破除。职场“内卷文化”催生的“休假羞耻”，如一层无形的膜，阻碍着劳动者正常休假。这就需要推动考核体系与休假脱钩，并加强劳动监察力度。值得欣喜的是，大疆、美的等企业已率先试点“强制休假”制度，为行业树立了良好标杆。

　　李春临强调：“消费是消费者与企业的双向奔赴。”此次新政将劳动者权益保障与消费提振深度融合，既回应了民生关切，又激活了消费市场潜能。当劳动者从“疲于奔命”迈向“享受生活”，当假日经济从“短期爆发”走向“持续繁荣”，消费将成为中国经济高质量发展的新引擎。正如《方案》所期望的，唯有打破“时间贫困”，方能让14亿人的休闲需求转化为经济增长的持久动力。