近期，《哪吒之魔童闹海》在国内外掀起观影热潮。影片里，哪吒身为魔丸转世，自呱呱坠地就被冠上“妖怪”之名，深陷偏见与误解的泥沼。但他并未被外界的种种评判所禁锢，凭借坚韧不拔的意志与不屈不挠的精神，最终成为拯救陈塘关的大英雄。影片不仅是哪吒个人的传奇史诗，更如同一面镜子，映照出人才工作中值得深入思考的诸多问题。

　　长久以来，在人才评价中，“唯学历、唯职称、唯身份”的现象屡见不鲜，像是对第一学历的歧视、身份的严格限制，甚至部分用人单位在招聘时公然设置男性限定、985与211高校的门槛。这种简单粗暴的“一刀切”招聘模式，将众多“哪吒式”人才拒之门外。笔者认为，人才招聘理念亟待从“重学历、重名声”向“重能力、重需求”转变。学历固然能在一定程度上反映知识储备，但对于一个人的创新能力、实践能力以及综合素质却难以做到全面衡量。过度关注学历，必然会导致那些实操能力强、创造力丰富的人才被无情埋没。职称评定若过分侧重于论文数量和科研成果，而对实际工作中的贡献与业绩视而不见，同样无法选拔出真正优秀的人才。

　　应破除刻板式人才偏见，构建起多元立体的人才评价体系。这一体系要涵盖知识水平、实践能力、创新思维、工作业绩等多个维度，全面、客观、公正地评价人才；要依据各类人才的品德、能力、水平、业绩、贡献进行全方位考评，明确区分干多、干少与不干的差异，防止出现各类不公平的用人制度，杜绝将人才拒之门外，甚至打压埋没人才的现象；要避免关系和感情用事，让各领域的人才看到希望、拥有广阔的发展空间，如此，他们才能毫无后顾之忧地贡献自身力量。

　　当下，新兴行业与领域如雨后春笋般不断涌现。短视频创作、电商直播、漫画制作、人工智能应用开发等领域的优秀从业者，他们往往并非毕业于名校，也没有高职称傍身，但他们凭借自身敏锐的洞察力、创新思维和卓越的实践能力，在各自领域熠熠生辉。用人单位应当树立“人人皆可成才、人人尽展其才”的全新人才观，深刻认识到只要能在岗位上创造价值、推动行业发展，就是不可多得的人才。同时，要加大对新人才观的宣传力度，引导社会形成尊重人才、重视能力的良好氛围。积极引进这些人才，实现“引进一个人才、带来一个团队、支撑一个项目、发展一个产业”的良好局面。

　　完善人才培养与发展机制是用好人才的核心保障。针对不同层次、不同类型的人才，提供与之相匹配的培训课程、实践机会与资金支持。根据人才在不同阶段的表现与需求，及时调整培养策略，鼓励人才跨领域、跨行业交流学习，拓宽视野，激发创新活力。