本报讯（通讯员　李军）今年以来，府谷县聚力“三优化”，持续推进年轻化、知识化、专业化干部队伍建设，真正使领导班子能力水平和专业素养整体适应新时代要求、地方发展需要和单位核心职能。

　　优化调优年龄结构。打破隐形台阶，大力选拔有培养前途的优秀年轻干部，推动实现各个层面干部队伍年轻化，实现干部队伍整体“年轻态”。已择优将一批35周岁左右的年轻干部提拔到乡镇班子、事业单位和基层站所领导岗位任职。

　　优化提高学历层次。不断优化干部队伍学历结构，把作风扎实、实绩突出、群众公认的高学历干部提上来，提拔了一批第一学历为本科、研究生的领导干部，优化了干部队伍学历结构。已将一批第一学历为本科以上的干部提拔充实到领导岗位。

　　优化提升专业水平。结合每个地方和单位因资源禀赋、发展定位、职能职责，以及各项工作专业化、专门化、精细化程度的要求，把专业匹配度作为衡量领导班子结构科学化和合理化的重要指标，有针对性地把思路清晰、工作务实的专业型干部用起来，最大限度提升干部队伍专业能力、发挥干部专业优势，真正让专业的人干专业的事。