本报讯（通讯员　邓聪）今年以来，清涧县通过严格规范强化干部队伍建设，持续构建“选育管用”工作全链条，“建章立制”保障干部工作有方向、有重点、有保障，有效做到用制度机制管人管事。

　　在此基础上，该县以“四个结合”为抓手，全面排查“软弱涣散村”和“风险隐患村”，有效化解风险隐患，补齐短板弱项，组织“五级五长”充分发挥“六员”职责，摸排解决矛盾纠纷、风险隐患，实现大事网内联调、小事网内解决；选聘“政务服务体验官”，采取“明察+暗访”相结合的方式，助力打造高效便捷的政务服务营商环境，设立“局长专窗”，建立“我为群众办实事”痛点、堵点、难点问题台账；医疗服务领域开展“便民服务10件实事”、提升“互联网+医疗服务”等“九大行动”，建立完善防止因病致贫返贫监测预警和帮扶长效机制。